Informazioni legali

Per quanto riguarda i casi di ottimizzazione dell’ambiente imprenditoriale, il primo caso è un caso in cui una certa scuola professionale e tecnica cinese ha citato in giudizio l’Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di una certa città per l’esecuzione di un accordo. Contratto amministrativo, cos'è un contratto amministrativo? Secondo le disposizioni della Corte Suprema del Popolo su diverse questioni relative ai casi di accordi amministrativi, l'articolo 1 stabilisce che un accordo amministrativo è un accordo stipulato da un'agenzia amministrativa con cittadini, persone giuridiche e altre organizzazioni per raggiungere gli obiettivi della gestione amministrativa o dei servizi pubblici e che ha una relazione di diritti e obblighi ai sensi del diritto amministrativo. È un accordo amministrativo. Abbiamo già detto molto in precedenza che la premessa di un accordo amministrativo è un accordo rilevante stipulato con la nostra controparte amministrativa ai fini della gestione amministrativa e del completamento della gestione amministrativa o dei servizi pubblici.

Il caso seguente riguarda un accordo di formazione firmato tra una scuola e l'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale. Il relativo accordo prevede che la scuola condurrà la formazione pertinente, e quindi l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale sarà responsabile di dichiarare le spese pertinenti e di pagare le quote di formazione alla scuola. Tuttavia, alla fine ciò non è stato rispettato, il che ha comportato l'attuazione dell'accordo.

Per quanto riguarda l'attuazione dell'accordo, nella pratica molti dipartimenti amministrativi non riescono a eseguire l'accordo amministrativo in conformità con le disposizioni dell'accordo. In questo caso, come proteggiamo i nostri diritti e interessi legittimi? Se l’agenzia amministrativa non rispetta l’accordo amministrativo, come possiamo tutelare i nostri diritti? Diamo un’occhiata ai fatti fondamentali di questo caso.

Una scuola cinese fornisce principalmente formazione professionale a gruppi svantaggiati e persone con disabilità. La scuola ha firmato un accordo di formazione con l'Ufficio locale per le risorse umane e la sicurezza sociale, stabilendo che la scuola del Partito B completerà gli indicatori di formazione SPG per l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale. L'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale della Parte A aiuterà la Parte B a richiedere tempestivamente le spese di formazione complete in base al numero di persone sottoposte a formazione e valutazione SPG e alle spese di formazione per persona per le varie occupazioni durante il periodo di formazione. Successivamente la scuola ha completato i compiti di formazione in conformità con l'accordo e anche l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale ha richiesto sussidi finanziari per la formazione in base ai risultati della formazione della scuola. Tuttavia, dopo aver ricevuto i relativi sussidi per la formazione, l’Ufficio per le Risorse Umane e la Previdenza Sociale non ha pagato le oltre 2 milioni di quote di formazione che dovrebbero essere versate alla scuola. La scuola può fare causa solo in tribunale.

Secondo le disposizioni della Corte Suprema del Popolo su diverse questioni relative agli accordi amministrativi, comprese le disposizioni pertinenti della Legge sul contenzioso amministrativo, è chiaramente stabilito che se un'agenzia amministrativa non rispetta l'accordo contenuto in un accordo amministrativo, può intentare una causa in tribunale per richiedere all'agenzia amministrativa di eseguire l'accordo amministrativo. In circostanze normali, la parte richiedente ha adempiuto pienamente ai propri obblighi secondo quanto previsto dal contratto. Se richiede all'ente amministrativo della controparte di adempiere ai suoi obblighi, dovrebbe generalmente essere in grado di ottenere supporto. Naturalmente ci saranno sicuramente delle sentenze legali, ad esempio se la controparte amministrativa ha eseguito l'accordo in piena conformità con l'accordo e quali sono le ragioni della mancata esecuzione dell'accordo da parte dell'agenzia amministrativa? È a causa di incapacità oggettiva di eseguire o violazione soggettiva del contratto? Tutto ciò richiede giudizio.

Per le situazioni in cui la prestazione non può essere eseguita in modo oggettivo, esistono altri compensi corrispondenti e altre misure per affrontarla? Se si ritiene che l'accordo non possa essere eseguito, non vi è alcuna necessità di eseguirlo, o se l'accordo può essere eseguito, l'agenzia amministrativa dovrebbe essere tenuta ad eseguire l'accordo? Tutto questo si basa sulle disposizioni di legge e sulle circostanze del caso, e poi viene presa la decisione finale.

La situazione in questo caso è che l'agenzia amministrativa non ha eseguito l'accordo e le spese di formazione non sono state pagate. È stata presentata una richiesta all'agenzia competente e l'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale ha intercettato il pagamento. Pertanto, sulla base della sentenza, il tribunale ha ritenuto in primo grado che l'accordo firmato dall'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale e la scuola fosse un accordo amministrativo. La scuola ha adempiuto a tutti gli obblighi formativi previsti dalla convenzione. In qualità di cliente, l'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale ha richiesto il sussidio SPG e dovrebbe pagarlo in conformità con l'accordo. Non può occupare con la forza le spese di formazione e ritardare il pagamento dei fondi per la formazione.

Perché questa è una violazione contrattuale e una violazione soggettiva del contratto. Sapendo che c'era un accordo e che l'altra parte lo aveva già adempiuto, e che l'Ufficio delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale avrebbe dovuto e potuto adempierlo, ha deliberatamente ritardato e omesso di adempierlo. In questo caso gli è stato chiesto di donare i soldi per la formazione alla scuola. Se si tratta di un mancato adempimento degli obblighi legali, verrà stabilito che non solo i fondi per la formazione ma anche gli interessi verranno pagati per compensare la perdita di fondi.

In caso di violazione soggettiva del contratto devono essere adottate misure sanzionatorie corrispondenti. Non solo deve essere pagata la quota di formazione, ma devono essere pagati alla controparte anche gli interessi durante il periodo. Pertanto, si stabilisce che la quota di formazione scolastica e gli interessi debbano essere pagati. Questo caso è stato incluso tra i primi dieci casi tipici di processi amministrativi per la costruzione di un ambiente imprenditoriale legalizzato presso la Corte di Liaoning nel 2020.

Nell’annunciare un caso tipico, la Corte di Liaoning ha concluso che il significato tipico del caso è che quando gli enti amministrativi firmano accordi con imprese private, dovrebbero essere protetti in conformità con la legge, e gli enti amministrativi dovrebbero seguire i principi di mantenere le promesse ed essere onesti e affidabili. Quando stipula un accordo con una controparte amministrativa, l'ente amministrativo, pur disponendo di corrispondenti poteri, non può violare il contratto in malafede e deve attenersi all'accordo sottoscritto con la controparte amministrativa.

Le agenzie amministrative non hanno solo l’obbligo di eseguire accordi amministrativi, ma hanno anche le responsabilità correlate di realizzare l’orientamento alla costruzione di un’amministrazione onesta e basata sullo stato di diritto, di mantenere le promesse e di ottimizzare l’ambiente imprenditoriale locale.

La scuola in questo caso, in quanto controparte dell'accordo amministrativo, ha vinto la causa e ha recuperato le perdite. In qualità di imprenditori, dovremmo adottare tempestivamente misure legali per salvaguardare i nostri diritti e interessi legittimi. Da questo caso, possiamo vedere che quando si incontra un contenzioso amministrativo e altre questioni simili, se si ha una controversia con un dipartimento amministrativo, è necessario cercare un provvedimento giudiziario in modo tempestivo e trovare una svolta per risolvere il problema e proteggere i propri diritti e interessi attraverso l'analisi professionale e l'ordinamento delle prove da parte degli avvocati. Il processo contenzioso può essere molto difficile e tortuoso, ma il risultato finale di questo caso consente comunque di tutelare i diritti e gli interessi legittimi delle parti. L'avvocato Ying Ting ricorda inoltre a tutte le parti coinvolte che quando incontrano tali problemi devono consultarci in tempo. Dopo l'analisi, dovrebbero comprendere le leggi e i regolamenti, le basi politiche e idee simili sulla gestione dei casi prima di prendere una decisione, in modo da non perdere la migliore opportunità di proteggere i propri diritti e interessi e causare a se stessi perdite irreparabili.

Le conoscenze legali contenute in questo articolo non rappresentano una consulenza legale. Se riscontri problemi simili, dovresti analizzarli in dettaglio.