Informazioni legali

[Punti chiave del caso]

Dong Moumou ha avuto un incidente stradale mentre tornava da una consegna. L'azienda di logistica ha rifiutato di assumersi la responsabilità dell'infortunio sul lavoro e ha citato in giudizio l'Ufficio delle risorse umane e della previdenza sociale per revocare la certificazione dell'infortunio sul lavoro in quanto aveva deviato dal percorso designato ed era sospettato di utilizzare l'autobus per uso privato. Il fulcro del caso è se la "deviazione" interrompe i collegamenti di lavoro e se il datore di lavoro può negare la natura di un infortunio sul lavoro basandosi esclusivamente sulla deviazione del percorso, che è direttamente collegata alla tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori nelle posizioni mobili.

L'avvocato Ying Ting ha sottolineato che la pratica giudiziaria ha già sfondato la definizione meccanica di “posto fisso”.Per le posizioni mobili come i camionisti, purché il percorso di andata e ritorno sia legato alle mansioni lavorative e non abbia scopi personali, anche se non è il percorso ottimale, rappresenta comunque un'estensione ragionevole del posto di lavoro. La determinazione degli infortuni sul lavoro segue il “principio di assenza di colpa”. A meno che non vi siano esclusioni legali come crimini intenzionali o ubriachezza, la negligenza generale del dipendente o anche la responsabilità per incidente non influiranno sulla determinazione della natura dell'infortunio sul lavoro.

La chiave per la decisione finale del tribunale di confermare la determinazione degli infortuni sul lavoro è stata quella di rafforzare l’onere della prova a carico del datore di lavoro. La società di logistica non ha fornito prove sufficienti per dimostrare che Dong Moumou stava "usando il veicolo ufficiale per uso privato" e deve sopportare le conseguenze della mancata fornitura delle prove. Questo caso avverte le aziende che la gestione dell’occupazione non può fare affidamento esclusivamente sulla colpa post mortem, ma dovrebbe stabilire un meccanismo standardizzato di reporting del percorso e di conservazione delle prove. Assumersi le responsabilità di previdenza sociale in conformità con la legge è il modo giusto per le imprese di evitare maggiori rischi legali.

Una società di logistica ha citato in giudizio un certo ufficio distrettuale delle risorse umane e della previdenza sociale e un certo governo distrettuale per la determinazione della qualifica di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e il riesame amministrativo

Brevi fatti del caso

Dong Moumou è un camionista per un'azienda di logistica ed è responsabile della consegna delle merci tra l'azienda di logistica e un'azienda automobilistica. Il 24 ottobre 2022, Dong è rimasto ferito in un incidente stradale mentre tornava in azienda dopo aver consegnato la merce. L'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di un determinato distretto ha deciso di identificare un infortunio sul lavoro e il governo di un determinato distretto ha confermato la decisione dopo un esame. Una società di logistica ha intentato una causa amministrativa sulla base del fatto che il luogo in cui Dong è stato ferito non era un luogo di lavoro designato ed era un veicolo pubblico per uso privato, chiedendo di revocare la decisione sulla determinazione degli infortuni sul lavoro.

risultato dell'arbitro

Dong stava lavorando durante l'orario di lavoro quando si è verificato l'incidente. Il veicolo trasportava attrezzature che dovevano essere restituite all'azienda dopo la consegna. Non aveva completato tutte le attività lavorative della giornata e stava ancora tornando in azienda per aspettare il lavoro. Una società di logistica non ha requisiti fissi per i percorsi di andata e ritorno degli autisti e diversi autisti hanno confermato la pratica di deviazioni temporanee. Sebbene Dong abbia fatto una deviazione, non c'erano prove che dimostrassero che avesse utilizzato l'autobus per uso privato. Questo percorso dovrebbe essere considerato una ragionevole estensione del posto di lavoro. L’identificazione degli infortuni sul lavoro segue il principio dell’assenza di colpa. La responsabilità di Dong per l’incidente non influisce sull’identificazione degli infortuni sul lavoro. Una società di logistica non è riuscita a fornire prove per dimostrare che l’infortunio di Dong non era dovuto a motivi di lavoro e dovrebbe sopportare l’onere di non dimostrarlo. Pertanto, la sentenza è stata emessa per confermare la decisione di un certo ufficio distrettuale delle risorse umane e della previdenza sociale di identificare un infortunio sul lavoro e la decisione di riconsiderazione presa da un certo governo distrettuale.

Significato tipico

Questo caso ha un significato guida per la pratica giudiziaria di identificazione degli infortuni sul lavoro. Quando si identifica il luogo di lavoro, chiarire che non è limitato a un'area fissa. Per le posizioni mobili come i camionisti, il percorso di andata e ritorno scelto dai dipendenti per completare le attività lavorative, anche se non è il percorso ottimale, è un'estensione ragionevole del posto di lavoro purché sia ​​correlato alle responsabilità lavorative e non abbia uno scopo privato. In termini di principio di attribuzione della responsabilità, viene ribadito il principio di irresponsabilità nell'accertamento degli infortuni sul lavoro. Se un incidente è causato dalla negligenza di un dipendente sul lavoro, purché non vi siano esclusioni legali come crimini intenzionali, ubriachezza, abuso di droghe, ecc., ciò non dovrebbe influenzare la determinazione degli infortuni sul lavoro. Per quanto riguarda l’onere della prova, l’onere della prova a carico del datore di lavoro è rafforzato. Si chiarisce che i datori di lavoro che sostengono che i dipendenti subiscono infortuni non dovuti a motivi legati al lavoro devono fornire prove sufficienti, altrimenti sopporteranno le conseguenze della mancata fornitura delle prove. Ciò non solo standardizza la gestione dell’occupazione dei datori di lavoro, ma fornisce anche chiari standard di prova affinché gli organi amministrativi e giudiziari possano gestire casi simili.