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Analisi di tipici casi di successo. Il caso da condividere in questo articolo è che la scuola ritiene che i dipartimenti competenti non abbiano adempiuto ai propri impegni amministrativi. Cosa dovrebbero fare? Come dovremmo tutelare i nostri diritti? Inoltre, se il dipartimento competente viola l'accordo amministrativo dopo averlo firmato, come dovrebbe essere contestato? Diamo prima un’occhiata ai fatti fondamentali del caso:

Una scuola professionale e tecnica a Liaoning fornisce principalmente formazione professionale a gruppi svantaggiati e persone con disabilità. La scuola ha firmato un accordo di formazione con l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale di un determinato distretto, stabilendo che la Parte A incarica la Parte B, l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale, di completare gli indicatori di formazione SPG. La Parte A assisterà la Parte B nella richiesta dell'intera quota di formazione in modo tempestivo in base al numero di persone che hanno completato l'SPG in base al numero di varie occupazioni durante il periodo di formazione. L'intero costo della formazione è un impegno da parte del dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale. La scuola professionale ha completato i compiti di formazione come concordato e l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale ha ricevuto un sussidio per la formazione in base ai risultati della formazione, ma non ha mai pagato alla scuola 2 milioni di spese di formazione. Pertanto, la scuola ha portato in tribunale l'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale.

In effetti, le cause legali contro questo tipo di scuole di formazione sono relativamente comuni, e sono generalmente comuni nelle scuole di formazione professionale come le autoscuole e così via. Questo caso assume la forma di un accordo e molti altri tipi assumono la forma di polizze. Ad esempio, l’Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale del distretto ha emesso un determinato documento politico alla scuola interessata. Se vengono soddisfatte determinate condizioni specifiche, la scuola deve richiedere sconti, esenzioni dalle tasse di formazione e un compenso completo per la formazione. Esistono molte di queste forme.

Durante il processo di implementazione di questo caso, non è stato possibile eseguire l'accordo o mantenere la promessa a causa di vari motivi quali aggiustamenti politici, cambiamenti di leadership, aggiustamenti delle autorità dipartimentali, ecc. Questo tipo di caso è abbastanza tipico. Vediamo come deciderà il tribunale.

Il caso è stato successivamente portato in tribunale e il tribunale ha stabilito in primo grado che l'accordo raggiunto tra l'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale e la scuola era un accordo amministrativo. Molti imprenditori che hanno consultato il nostro studio legale hanno affermato di aver riscontrato anche noi casi simili. Abbiamo fatto causa, ma alcune persone ci hanno detto che questo era un contratto civile e che dovevamo intentare una causa civile, giusto? Infatti, molti casi hanno reso molto chiaro che questo tipo di accordo è un accordo tra il dipartimento amministrativo e la controparte amministrativa che ha diritti e obblighi ai sensi del diritto amministrativo nel processo di fornitura di servizi amministrativi e di gestione amministrativa. Si chiama accordo amministrativo.

La scuola ha adempiuto a tutti gli obblighi formativi previsti dalla convenzione. In qualità di cliente, l'ufficio delle risorse umane e della previdenza sociale di un determinato distretto ha richiesto il risarcimento e dovrebbe pagare l'intero importo in conformità con l'accordo. È illegale occupare con la forza le tasse di tutoraggio. Pertanto, il tribunale ha ordinato all'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di stanziare tempestivamente i fondi e di imporre multe e interessi. L'Ufficio delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale non solo deve pagare i 2 milioni, ma impone anche una sentenza punitiva sugli interessi corrispondenti.

Questo caso tipico è stato incluso tra i primi dieci casi tipici dell'Alta Corte provinciale di Liaoning nel 2020. La corte ha ritenuto che vari accordi firmati da agenzie amministrative e imprese private in conformità con la legge siano protetti dalla legge. In questo caso, la scuola di formazione si è trovata ad affrontare una situazione sfavorevole di difficoltà operative quando l'Ufficio delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale non ha pagato le spese di formazione. In linea con il concetto di risolvere le controversie in modo sostanziale e di far rispettare la legge per le persone, la corte ha stabilito che l’Ufficio distrettuale delle risorse umane e della sicurezza sociale dovrebbe rispettare l’accordo e pagare le spese e gli interessi per la formazione scolastica, il che ha ripristinato le perdite economiche della scuola, consentito alla scuola di continuare a funzionare e fornire una formazione più inclusiva per le persone con disabilità e persone affini. La formazione inclusiva svolge indubbiamente un ruolo positivo nella società.

Oltre al significato tipico considerato dall’Alta Corte provinciale di Liaoning, molti di questi impegni e ricompense amministrative non appaiono sotto forma di accordi. Ad esempio, molti dei casi simili che abbiamo trattato sono per lo più sotto forma di politiche. Ad esempio, l'agenzia amministrativa o i dipartimenti competenti hanno emesso un documento che indica come premiare l'azienda se si completano i compiti corrispondenti o si raggiunge un determinato standard entro un determinato periodo di tempo. Spesso appare sotto forma di politica. Se si presentasse in questa forma, non sarebbe inappropriato citare in giudizio l'esecuzione dell'accordo amministrativo? Gli impegni amministrativi dovrebbero essere rispettati. Questa è anche una causa d'azione molto importante determinata dalla nostra Corte Suprema del Popolo.

In questo tipo di casi, devi prestare attenzione a trovare la tua direzione e il tuo percorso per salvaguardare i tuoi diritti. Innanzitutto caratterizzare l'atto amministrativo. Qualificazione significa che tipo di comportamento è la cosa firmata o fatta? Qual è la base giuridica? Se la questione viene gestita veramente su base civile, potresti incontrare alcune situazioni, come questioni che coinvolgono la base giuridica, se si basa su leggi amministrative o sul diritto contrattuale, ecc., e ci saranno alcune deviazioni.

Pertanto, se gli imprenditori si trovano davvero a dover affrontare questo tipo di situazione, devono raccogliere tutte le prove a loro disposizione e consultare un team di professionisti. Anche gli avvocati sono divisi in specialità. Molti avvocati si occupano solo di controversie penali e non di cause civili e amministrative. Molti avvocati si occupano solo di questioni civili o solo di finanziamenti, si occupano solo di casi di quotazione, ecc. Ying Ting è specializzato nella gestione di controversie tra governo e imprese, comprese controversie su esproprio, promozione e cooperazione degli investimenti, alcune controversie su accordi amministrativi, comprese alcune controversie causate da chiusure. Se un imprenditore si trova ad affrontare una controversia di questo tipo, dovrebbe prima consultare un team legale professionale. Gli avvocati formuleranno piani di protezione dei diritti basati su casi diversi, perché ogni caso è diverso e la situazione specifica richiede un'analisi specifica.

Le conoscenze legali contenute in questo articolo non rappresentano una consulenza legale. Se riscontri problemi simili, dovresti analizzarli in dettaglio.