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Lo studio legale Beijing Yingtong si concentra da molti anni sulla protezione dei diritti e degli interessi delle imprese private. Ha rappresentato molti casi di tutela dei diritti aziendali nella pratica legale di tutela dei diritti in risorse naturali, miniere, terra, acque, spazio territoriale, equità aziendale, difesa penale, demolizione di fabbriche, chiusura per protezione ambientale, divieto e ferie, ecc., compresi beni immobili su larga scala...

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Squadra di avvocati

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Ora dell'aggiornamento:2026-04-21 | Tempi di lettura:809

nome:Li Na

Posizione:

Aree professionali:Bravo a gestire varie cause civili e commerciali come prestiti privati, controversie contrattuali, controversie di lavoro, questioni matrimoniali e familiari, ecc.

Li Na, avvocato praticante
Scuola di specializzazione:Laureato presso l'Università di Aeronautica e Astronautica di Pechino, Master in Amministrazione aziendale. Laurea triennale in inglese, livello professionale 8. Ha molti anni di esperienza nel lavoro e nella gestione di imprese finanziate dall'estero e ha forti capacità di comunicazione e spirito di lavoro di squadra. L'inglese può essere utilizzato come lingua di lavoro.
Aree di competenza:Bravo a gestire varie cause civili e commerciali come prestiti privati, controversie contrattuali, controversie di lavoro, questioni matrimoniali e familiari, ecc.
Esperienza pratica
Si è occupato di cause civili quali prestiti privati, controversie contrattuali, controversie di lavoro, questioni matrimoniali e familiari, ecc., nonché cause penali quali provocazione di disordini e assorbimento illegale di depositi pubblici.
Caso personale (parte)
Ha rappresentato il signor Li in seconda istanza in una controversia di lavoro contro un'azienda a Shanghai: ha chiesto alla società di pagare un indennizzo per la risoluzione illegale del contratto di lavoro, ha annullato la sentenza di primo grado secondo cui la società aveva rescisso legalmente il contratto di lavoro senza pagare alcun compenso e ha ottenuto tutti i risarcimenti per la risoluzione illegale del contratto di lavoro per le parti.

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